勞動(dòng)合同簽訂后，會(huì)規(guī)定好一個(gè)合同期限，當(dāng)然，在合同未到期之前，雙方有權(quán)力解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)單方面解除的，會(huì)涉及到一個(gè)代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，企業(yè)什么情況支付代通知金?根據(jù)法律規(guī)定，因?yàn)閱T工患病解除合同或者企業(yè)發(fā)生重大變化導(dǎo)致員工解聘的，企業(yè)要支付代通知金，具體情況小編給大家講一講。

一、企業(yè)什么情況下企業(yè)需要支付代通知金？

1、患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法勝任原工作也無法勝任原工作，也無法勝任企業(yè)安排的其他工作。

2、無法勝任工作，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或換崗后仍然無法勝任工作。

3、企業(yè)工作條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法執(zhí)行的時(shí)候，也未能改變勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議離職。

醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢(shì)變更，企業(yè)應(yīng)該向員工提前一個(gè)月告知離職通知，或支付一個(gè)月的代通知金。另外，代通知金，為員工上一個(gè)月的工資。

二、用人單位違法解除勞動(dòng)合同是否要向勞動(dòng)者支付“代通知金”?

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，只有上文提到的三種情形，且用人單位未履行了提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，才會(huì)向勞動(dòng)者支付“代通知金”，用人單位如果是違法解除勞動(dòng)合同，只是向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而無需再向勞動(dòng)者支付“代通知金”。

三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位是否支付“代通知金”?

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，不在用人單位支付“代通知金”三種法定情形之內(nèi)，所以用人單位無需向勞動(dòng)者支付“代通知金”。

需要提醒的，如果是因?yàn)椤皠趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，而導(dǎo)致的協(xié)商，那么就在法定三種情形之中，其他的情形的話，比如勞動(dòng)合同到期用人單位與員工協(xié)商不續(xù)簽勞動(dòng)合同、用人單位與員工協(xié)商就續(xù)簽勞動(dòng)合同的薪資標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)成一致等等，用人單位則無需向勞動(dòng)者支付“代通知金”。

通過上文的介紹，小編告訴了大家企業(yè)什么情況支付代通知金，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在三種情況下企業(yè)要支付代通知金，包括因?yàn)閱T工患病工傷無法繼續(xù)工作、經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作等，這種情況發(fā)生后，企業(yè)沒有在提前三十日告知員工，則要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？