結合我國目前的社會就業現狀可以看出，我國是一個倡導人人平等的國家，對于合法的勞動關系是給予支持與保護的。但是在一些特殊的勞動關系當中，有時會出現不公平的勞動關系。那么勞動關系不服訴狀應該如何處理呢?針對該問題下文中給出了相關解答與分析。

勞動關系不服訴狀應該如何處理?

當事人對勞動仲裁裁決不服的，一般都可以向法院起訴。作為勞動者，單位向法院起訴的，積極應訴即可。

在法院開庭前，勞動者作為被告應當向法院提交相關證據材料，即使是仲裁時已提交的，在訴訟階段還要重新提交。

勞動者不服勞動爭議仲裁裁決而向法院起訴的，訴狀按正常的民事起訴狀的要求進行書寫即可。

根據規定，如果勞動者對于勞動爭議仲裁委員會所作出的仲裁裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容即可：

1、原告的身份信息;

2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等;

3、所主張的訴訟請求內容;

4、具體的事實和理由。

另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。

《勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

不服勞動仲裁起訴狀

原告：

性別：

民族：

出生：年月日

籍貫現住址：

聯系電話：

被告：

法定代表人職務：

住址：

聯系電話：

案由：一般勞動爭議糾紛

原告不服xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現向法院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1.

2.

3.

4.

事實與理由：

入廠時間：

是否簽有勞動合同：

離職前工資：

離職前職務：

離職時間：

離職原因：

何時提起仲裁：

裁決內容：

不服裁決理由：

其他事實：

此致

xxx區人民法院

附：本起訴狀副本份

xxx勞仲庭(案)字[]第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份

xxx區勞動仲裁委員會送達證明原件份

綜合上文當中的勞動合同訴狀樣本以及要點內容可以看出，對于勞動關系不服訴狀應該如何處理該問題來說需要根據不同的案件情況進行解析。一般來說，在不服訴狀的內容當中需要對不服的勞動關系做出詮釋，并且對所要求的賠償給出標準，同時還需要注意訴狀的合法性以及時效性。

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