如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者想要維權(quán)，首先要證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么哪些證據(jù)可證明勞動(dòng)關(guān)系?在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)該如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?這些問題對于解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是至關(guān)重要的，本文也將對這些問題一一進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來幫助。

一、哪些證據(jù)可證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的屬于違法行為。

如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同就是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)。

如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù)，來證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?

首先， 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的重要依據(jù)，也是在解決勞動(dòng)爭議的重要證據(jù)。

其次，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之下，勞動(dòng)者處于一個(gè)不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者將很難成功有效的維護(hù)自身的合法權(quán)益，如果勞動(dòng)者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響。

在未簽勞動(dòng)合同的情況下，就要收集可證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，此時(shí)要注意：

第一，不要等發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候才去收集證據(jù)，要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生前，就注意收集那些可以用于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，往往還缺乏維權(quán)意識，不懂得在平時(shí)工作時(shí)一有機(jī)會(huì)就可以收集一些能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。

如果勞動(dòng)糾紛時(shí)因勞動(dòng)者工傷產(chǎn)生的賠償引起的，那么要記住在勞動(dòng)局工傷認(rèn)定科室提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，往往要求做證人證言的工友必須在場并現(xiàn)在仍在該用人單位上班的并且要數(shù)位這樣條件的工友做證言。

從上文的介紹中，我們知道了有關(guān)“哪些證據(jù)可證明勞動(dòng)關(guān)系”以及“如何收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)”等問題的詳細(xì)內(nèi)容。勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生了勞動(dòng)爭議，可以選擇向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)爭議，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在此過程中勞動(dòng)者需要收集很多方面的證據(jù)，而證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是首要的。如果勞動(dòng)與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，就更需提前收集好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在此過程中，如果您遇到了困難，不妨咨詢勞動(dòng)爭議方面的專家律師。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

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