隨著經(jīng)濟(jì)下行的壓力越來越大，很多企業(yè)工廠面臨著很大的經(jīng)濟(jì)壓力，如果經(jīng)營不當(dāng)或者資金鏈斷裂，就會(huì)造成公司破產(chǎn)和工廠停工，導(dǎo)致工人失業(yè)。那么，工廠停工幾年勞動(dòng)關(guān)系可以解除呢,現(xiàn)在，就由小編給大家整理一下相關(guān)資料。

一、法律界定

勞動(dòng)合同法在企業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營作出了明確的規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，但沒有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動(dòng)合同。具體由各個(gè)單位實(shí)施。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，以保護(hù)工人的合法權(quán)益和繼續(xù)工作的權(quán)利。

綜上所述，我們可以了解到，工廠停工時(shí)，可以按照規(guī)定的程序進(jìn)行人員裁減，但沒有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動(dòng)合同，需要結(jié)合實(shí)際情況來進(jìn)行界定。如果遇到相關(guān)事件，建議咨詢律師，對(duì)工廠停工幾年勞動(dòng)關(guān)系可以解除進(jìn)行認(rèn)定，以保障自身合法權(quán)益。

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