有些生產(chǎn)企業(yè)存在淡旺季，在經(jīng)營效益不好，或者沒有訂單的時(shí)候，企業(yè)會(huì)裁減部分員工。如果企業(yè)想留住員工以便今后生產(chǎn)經(jīng)營所需，可以告知其暫時(shí)不用上班，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系還是保持的，并沒有解除。那么，不上班保留勞動(dòng)關(guān)系有工資拿嗎?下面我們跟隨小編了解下相關(guān)知識(shí)。

一、不上班保留勞動(dòng)關(guān)系有工資拿么?

這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好，或者沒有訂單等，但是又想留住員工已備正常的時(shí)候可以正常經(jīng)營。實(shí)際是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫時(shí)不用上班也不用給你發(fā)工資，只要雙方同意，這個(gè)從法律上也是允許的，但是單位依法應(yīng)該繼續(xù)繳納社保費(fèi)。不過如果員工不同意這樣，那么就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，單位必須得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟(jì)上的相關(guān)往來，勞動(dòng)關(guān)系既是一種社會(huì)關(guān)系又是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

綜上所述，在特殊情況下，員工不上班保留勞動(dòng)關(guān)系的可能性是有的。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，員工就是企業(yè)的一員，企業(yè)還得為其支付基本工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果企業(yè)以沒有上班為由拒絕支付工資，員工可以向勞動(dòng)部門投訴。其實(shí)這對(duì)于企業(yè)來說是不利的，不如直接解除勞動(dòng)關(guān)系，支付補(bǔ)償金。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？