用人單位與勞動者的勞動關(guān)系受到法律的保護(hù)首先體現(xiàn)在勞動合同的簽訂上，一旦雙方簽訂了勞動合同，一方違約就需要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。在實(shí)踐中，會出現(xiàn)勞動者與用人單位協(xié)商擔(dān)任用人單位另一子公司員工的情形，這種情況下，勞動者需要與原單位解除勞動合同，再轉(zhuǎn)簽新的勞動合同，雙方需訂立一份簽轉(zhuǎn)協(xié)議，下面律霸小編和大家一起來了解一下勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議范本是怎樣的。

勞動關(guān)系簽轉(zhuǎn)協(xié)議書

甲方：xxxx股份有限公司 法定代表人：秦xx 電話______________地址___________________________郵編____________

乙方：___________________法定代表人_____________電話______________地址___________________________郵編____________

丙方：____________________ 身份證號___________________電話_______________住址____________________________郵編____________

鑒于：

1、甲方與丙方之間存在合法有效的勞動合同關(guān)系

2、乙方系甲方的全資子公司(或控股子公司)，且資信良好;

3、甲方與丙方經(jīng)友好協(xié)商，丙方同意由乙方繼受甲丙雙方勞動合同存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)。

為了明確甲方、乙方、丙方在工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)平等友好協(xié)商，三方簽訂如下協(xié)議：

一、丙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定及甲方、乙方公司規(guī)章制度協(xié)助辦理勞動合同簽轉(zhuǎn)事宜。

二、乙方應(yīng)做好接收丙方為正式工作人員、及時(shí)安排工作崗位等工作。

三、甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理丙方有關(guān)檔案等資料交接工作。

四、甲方應(yīng)安排丙方進(jìn)行體檢，不合格者及時(shí)告知丙方及乙方，根據(jù)甲方用工制度做出相應(yīng)的處理。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方和丙方簽字或蓋章后生效。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，復(fù)印無效。 甲方： 乙方： 丙方：

法定代表人(簽章或簽字) 法定代表人(簽章或簽字) (簽章或簽字) 日期： 日期：

勞動者今后在遇到此類事件時(shí)也能知道如何簽訂協(xié)議，保障自己的基本權(quán)益。勞動關(guān)系最大的保障即雙方之間的勞動合同，所以勞動者在簽訂簽轉(zhuǎn)協(xié)議時(shí)應(yīng)仔細(xì)查看每一條合同條款，避免遭受損失。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資