蔣某某勞動關系裁決是重慶市的一起梁某某與重慶xxx工程有限公司確認勞動關系糾紛的案件。勞動關系裁決案一般都很受人關注，因為絕大多數(shù)人都是勞動人民。那么蔣某某勞動關系裁決過程如何？結果又如何呢？小編找到了一些信息，大家可以來了解一下。

一、蔣興平勞動關系裁決過程

被告xx公司辯稱：蔣某某不是我公司員工，原告沒有舉示任何證據(jù)證明原被告的勞動管理關系，也沒有舉示任何證據(jù)證明被告向原告發(fā)放過工資，原告請求與被告確認勞動關系缺乏事實及法律依據(jù)，應當駁回其訴訟請求。被告公司承建了萬盛區(qū)xxx發(fā)電場110KV送出工程，被告已經(jīng)將承包的涉案工程合法分包給了xxx省輸變電工程公司，被告不應當承擔用工責任。

萬盛區(qū)xxx風力發(fā)電場110KV送出工程系xxx公司承建。xxx公司具有法人資格，經(jīng)營范圍包括從事建筑相關業(yè)務（取得相關行政許可后方可執(zhí)業(yè)）；電力技術開發(fā)；送變電設備、電力設備的租賃；銷售：送變電設備、電力設備、電工器材、五金、日用百貨（不含農(nóng)膜）等。2014年3月10日，梁龍倫向重慶市北碚區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，請求確認與鼎興公司存在勞動關系，該仲裁委于2014年7月18日作出碚勞仲案字（2014）第713號仲裁裁決書，裁決駁回蔣興平的申請請求。梁龍倫不服該裁決，遂起訴來院。

庭審中，蔣某某擬證明其與鼎興公司存在勞動關系，舉示了證人羅某某、曾某某的書面證言兩份，載明：“我和工友梁某某于2013年3月初開始在重慶xxx電力工程有限公司承包萬盛區(qū)xxx風力發(fā)電場110KV送出工程做工，該場工作基礎地面是25某、26某、27某、28某，梁某某在2013年7月24日早上去工地上班途中發(fā)生交通事故被摔傷情況屬實”。xxx公司的質證意見為，證人應該出庭作證，對兩份證人證言的真實性不予認可。

庭審中，蔣某某擬證明其與xxx公司存在勞動關系，舉示了萬盛區(qū)xxx市部收據(jù)一份，該收據(jù)載明交款單位：“xxx風力發(fā)電場11KV輸出工程”，日期：2013年7月23日。xxx公司的質證意見為，對收據(jù)的真實性不予認可，公司不會讓自然人去采購材料，如果是公司交款，交款單位應該是公司名稱，而不是工程名稱。

庭審中，蔣某某擬證明其與xxx公司存在勞動關系，舉示了房屋租賃協(xié)議、房地產(chǎn)證復印件一份及租金收條、房東身份證復印件一張。xxx公司的質證意見為：對租賃協(xié)議、身份證、收條的真實性、關聯(lián)性均不予認可；對房產(chǎn)證的真實性、關聯(lián)性均不予認可，因是復印件；即使他租賃房屋屬實，也不能證明原告就是在被告公司上班。

　　庭審中，蔣某某擬證明其與xxx公司存在勞動關系，舉示了重慶市公安局萬盛區(qū)分局交通巡邏警察支隊道路交通事故證明原件，群眾來信、來訪、預約登記薄。xx公司的質證意見為：對以上證據(jù)的真實性無異議，但與本案無關聯(lián)性，該份證據(jù)只能證明原告發(fā)生交通事故的事實，但是不能證明原告與被告之間存在勞動關系。

　　庭審中，蔣某某擬證明其與xxx公司存在勞動關系，舉示了重醫(yī)附一院萬盛醫(yī)院住院病案首頁、入院記錄、檢查報告、出院記錄、出院證。xxx公司的質證意見為：對證據(jù)的真實性無異議，但證據(jù)與本案無關聯(lián)性，不能證明原告在被告單位上班。

　　庭審中，蔣某某擬證明其與xxx公司存在勞動關系，邀請證人梁某某、李某某出庭作證，證人梁某某證言的主要內(nèi)容為：蔣某某在該發(fā)電場打工，是該班班長，在外面租的房子，原告在2013年7月24日在上班途中受傷，工資是xxx電力公司發(fā)放的。證人李某某證言的主要內(nèi)容為：證人與原告從小一起長大，一起在xxx公司的萬盛區(qū)xxx風力發(fā)電場打工，沒有證據(jù)證明證人在涉案工程上班，xxx上班的過程中沒有簽合同，是臨時性的，做完就作數(shù)，工資是做完了由項目部發(fā)放的，原告在2013年7月24日受傷。xxx公司的質證意見為：對證人證言不予認可，證人與原告有利害關系，證人無法證明自己在涉案工程做工的事實。 上述事實，有原被告的當庭陳述，證人證言，仲裁申請書、收件回執(zhí)、說明等證據(jù)載卷佐證，經(jīng)庭審質證，可以作為認定本案事實的依據(jù)。

　　二、蔣某某勞動關系裁決結果

　　根據(jù) 勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)(2005)12號)第 一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

　　1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”。是否構成勞動關系，應根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者與用人單位之間存是否存在身份上的從屬和依附關系，用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件以及向勞動者支付勞動報酬等因素綜合認定。

　　蔣某某舉示的證人羅某某、曾某某的書面證言，因證人均未出庭作證，對證人羅某某、曾某某書面證言，法院不予采信。梁某某舉示的房屋租賃協(xié)議、房地產(chǎn)證及租金收條、房東身份證、重慶市公安局萬盛區(qū)分局交通巡邏警察支隊道路交通事故證明、群眾來信、來訪、預約登記薄、重醫(yī)附一院萬盛醫(yī)院住院病案首頁、出院記錄、入院記錄、檢查報告、出院證，均不能證明蔣某某與xx公司建立了勞動關系。證人梁某某、李某某的證言，因證人無法證明其與xx公司的關系，且證人李某某陳述其做工具有臨時性，證人證言的內(nèi)容不足以證明梁某某在提供勞動的過程中接受xx公司的勞動管理，亦不足以證明梁某某與xx公司之間存在身份上的從屬和依附關系。因此，證人證言不能證明梁某某與xx公司建立了勞動關系。且梁某某自認，工資由案外人蔣某某下面的技術協(xié)調人員發(fā)放的，不知道蔣某某與xx公司是什么關系，xx公司亦不認可蔣某某是其公司工作人員。故，梁某某未舉示足夠的證據(jù)證明xx公司向梁某某發(fā)放勞動報酬。綜上，梁某某不能證明其與xx公司建立了勞動關系。對梁某某主張確認與xx公司之間存在勞動關系的訴訟請求，法院不予支持。

　　根據(jù)《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第 二十九條、《 中華人民共和國民事訴訟法》第 六十四條第一款、第 一百四十二條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告的訴訟請求。

　　根據(jù)以上的這些信息我們能夠了解到蔣某某勞動關系裁決過程這一案的過程當中證實了原告與被告并無勞動關系，所以導致最后的結果是駁回原告的訴訟請求。通過這起案件我們應該知道如果有勞動糾紛首先得有勞動關系，證據(jù)要充實充分，才能保障自己的權益。

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