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寧波
勞動關系轉簽協議書怎么寫?
為了規范各方的行為，一般在勞動者與用人單位確定勞動關系之后，會用簽署合同的形式約束各方的權利義務關系。在工作過程中，企業為了經濟利益的需要，職員為了獲取就職經驗會簽署勞動關系轉簽協議書改變勞動關系，你是否知道勞動關系轉簽協議書怎么寫?
一、勞動合同轉簽是什么意思?
就是你解除跟目前在職的單位的勞動關系，轉而跟另外一家單位簽訂合同。可以重新簽訂勞動合同，但應明確約定后面的單位繼承勞動者在原用人單位工作年限及相關權利義務。
如果以協商變更勞動合同合同的方式，不便于兩個單位的人事檔案管理。
二、勞動關系轉簽協議書怎么寫?
勞動關系轉移三方協議
甲方：
營業執照號碼：
地址：
乙方：
營業執照號碼：
地址：
丙方：
身份證號碼：
住址：
關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。
1、自年月日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后，甲方應在一周內與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險等所有與勞動關系相關事宜負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、社會保險等各項勞動關系均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不得以乙方名義開展業務或工作。不得用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關系后，可在甲方授權范圍內代表甲方開展業務或工作，但不得損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協議簽訂后，丙方因其勞動關系而提出的各項權利主張，均由甲方承擔。甲丙雙方均不得再向乙方主張任何權利。
9、本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
10、本協議自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。
11、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。
甲方：乙方：丙方：
(蓋章)(蓋章)(簽名)
日期：日期：日期：
繼而與新的單位建立勞動關系的情形，也即勞動關系轉簽協議書是一種三方協議。該協議需要由各方當事人協議確定，該協議需要包含用人單位是否需要支付經濟賠償金等內容，在加蓋單位公章、轉簽職員簽署姓名后發生法律效力。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
確認勞動關系的依據有哪些
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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