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解除勞動關系辭職調動手續時什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 1103人看過

很多人都覺得找工作比較難，但是還是有很多人在找到工作后要求主動辭職的，想要從事其他的行業。辭職的現象很普遍，就業就是雙方共同選擇的結果，員工在向企業提出辭職之后，就應該辦理解除勞動關系辭職調動手續，應該注意社保及勞動關系。

一、辭職勞動關系轉移手續怎么辦理?

1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

5、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

二、辭職后多久內要辦理社保關系轉移?

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據社會保險經辦的有關規定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續，如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理參保增員手續，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。

三、員工主動辭職要提前多久告知單位?

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

職工在辦理好辭職手續后應該在十五日內去相關的部門轉移社保，解除勞動關系辭職調動手續并不是很難，職工在向企業遞交辭職申請書后，企業批準，結清工資及福利，勞動關系就會解除了。職工找到新的企業勞動關系就成功的轉移了。

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