我國經濟快速發展，公司眾多，從業人員不計其數，由此產生了眾多勞動關系，勞動關系存在形式多種多樣，根據不同的勞動關系存在形式可以采取不同的確認方式和維護形式。下面就簡單介紹下勞動關系存在形式的類型和勞動關系的確認。這里介紹的是事實勞動關系。

勞動關系概念

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。[3]

2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。[3]

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

一、事實勞動關系包括幾種形式

事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式:

(一)應簽訂而未簽訂勞動合同；

(二)以口頭問答代替書面合同；

(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題；

(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系；

(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

二、事實勞動關系如何確認

根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動關系雖然有不同的存在形式，但是確認方法基本一致，細微差別主要是舉證內容不一樣而已。維護好各種勞動關系有利于自身生活的穩定。而各組織維護這些勞動關系穩定將有利于社會穩定，促進經濟發展。

如何確認勞動關系

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