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在生活中，當人們聽到雇傭關系、勞動關系和勞務關系時，人們通常會覺得這是一樣的概念。至于它們的法律關系就更加的不清楚了，有的用人單位甚至也不知道。那么雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區別是怎樣的?下面小編為大家詳細介紹一下。

一、雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區別

事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現實當中，容易將它們相混淆，致使當事人的合法權益得不到保護，必須注意加以區別。

勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。它有如下特點：

1、勞務關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關系，不管是勞務關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。

2、具有當事人意思為主導的特征。作為勞務關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志，體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程所發生的關系。

4、要素包括：

A、勞務關系的主體。不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。

B、內容。即權利義務具有廣泛性。

C、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。

二、勞動法律關系與勞務法律關系的區別：

1、主體不同。勞動關系是按照《勞動法》的規定在用人單位和勞動者之間產生的一種不對等關系，是管理和被管理、支配和被支配的關系，是指在用人單位與勞動者之間產生的一種勞動者提供勞動，用人單位付報酬的穩定關系;勞動關系是按照《合同法》產生的平等主體之間的契約關系，不存在管理與被管理的情況，另一方無權作出額外要求。

2、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系;勞務關系產生的依據是雙方的約定，是平等民事主體按照《民法通則》、《合同法》的規定，雙方意思自治的結果。

3、客體不同。勞動關系的客體是勞動關系主體雙方的權利義務共同指向的對象。即勞動者的勞動行為。勞務關系的客體比較廣泛，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。 第四、兩者關系的穩定性不同。事實勞動關系當事人之間關系較為穩定、長久，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間結合的關系，而勞務關系當事人之間體現的是一種即時清潔或者延時清結的關系。

三、它與事實勞動關系主要有以下區別：

1、從合同的主體上看。事實勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。

2、從用工雙方的關系上看。事實勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等)，從平等主體之間的關系，勞動者只是按事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。

3、從支付報酬的形式上看。事實勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律。

4、從法律的適用上來看。事實勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。

5、關系的穩定上。事實勞動關系的當事人之間的關系較為穩定，反映的是一種持續性的生產要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現的是一種即時清結的關系。的是一種持續性的生產要素結合關系;而勞務關系的當事人之間體現的是一種即時清結的關系。

在生活中，有一些用人單位對于三者的概念以及法律關系混淆不清，有的甚至造成了企業勞動法律風險的問題。所以正確的區分三者的關系是非常必要的，三者之間既有聯系又有區別，并且每種關系擁有自己的適用范圍。

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