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我們知道，人們可以通過自身的勞動來獲取相應(yīng)的工資酬勞。這樣勞動者就和工作的單位形成了勞動關(guān)系。在現(xiàn)實社會中，我們會通過簽訂勞動協(xié)議來進行勞動關(guān)系的確認(rèn)，勞動關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，那么企業(yè)勞動關(guān)系包含什么內(nèi)容呢？就讓小編帶領(lǐng)大家來了解下吧。

一、勞動關(guān)系內(nèi)容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、處理勞動關(guān)系原則

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動爭議預(yù)防為主。

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

三、勞動關(guān)系的分類

1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

1）直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

2）間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

1）即正常情況下的勞動關(guān)系。

2）停薪留職形式。

3）放長假的形式。

4）待崗形式，下崗形式。

5）提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1）國有企業(yè)勞動關(guān)系。

2）集體企業(yè)勞動關(guān)系。

3）三資企業(yè)勞動關(guān)系。

4）私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1）規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

2）事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

3）非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

的具體解答了，包括用人單位和職工在培訓(xùn)、工作時間、工作內(nèi)容等方面的關(guān)系，也包括了職工在工作中享有的福利，保險等這些與職工密切相關(guān)的關(guān)系，還包括了工會與職工、用人單位之間的關(guān)系。另外，勞動關(guān)系按照實現(xiàn)勞動過程分為直接和間接兩大類。

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