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是否一定要提前30日提出辭職

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 100人看過

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勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利，在符合法律規(guī)定的情形，可以向單位提出辭職申請。不過有的人發(fā)現(xiàn)，在向單位提出辭職申請的時候單位要求必須要提前30日告知。那從法律角度來看，是否一定要提前30日提出辭職呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、是否一定要提前30日提出辭職

《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補(bǔ)勞動者離職后留下的空缺;另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。

二、員工辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)

關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

原則上，對于轉(zhuǎn)正之后的勞動者來講，要是想要辭職的話，則需要提前30日提出辭職。但如果是試用期的勞動者，則僅僅需要提前3日就行了。而要是單位本身的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益的，這種情況下，就可以及時辭職，不用再等待30日。

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