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當(dāng)下員工流動(dòng)率比較高，員工離開原公司入職新公司，辦理社保以及失業(yè)金的領(lǐng)取都可能要用到原單位開具的勞動(dòng)關(guān)系解除證明。那么大家可能對這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系解除證明有什么用處不太清楚，勞動(dòng)關(guān)系解除證明有用嗎？下面小編就為您介紹一下解除勞動(dòng)關(guān)系證明的相關(guān)情況。

一、勞動(dòng)關(guān)系解除證明的作用

解除勞動(dòng)合同證明書是原單位開具的證明，一般用來給新單位看，勞動(dòng)者可以以此證明在和原單位解除勞動(dòng)合同后當(dāng)前沒有勞動(dòng)關(guān)系存在。 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是原單位和勞動(dòng)者之間就解除勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，涉及勞動(dòng)者同意原單位解除勞動(dòng)合同，原單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等內(nèi)容。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，是勞動(dòng)合同雙方在合同履行中，提前終止合同，并對因提前解除合同，重新約定雙方權(quán)利義務(wù)的共同意思表示。簡言之，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書屬雙方重新確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，該文件對雙方發(fā)生法律效力，即雙方均受該協(xié)議內(nèi)容的約束。

所以，如果屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位與勞動(dòng)者簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書的，該協(xié)議書意思表示真實(shí)，不違反法律規(guī)定，應(yīng)為有效，雙方應(yīng)按協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行。

但是如果不屬于法定的終止勞動(dòng)合同情形，用人單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，勞動(dòng)者仍享有法定規(guī)定的權(quán)利。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除證明范本

勞動(dòng)關(guān)系解除證明

? ?茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動(dòng)合同，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明

本人簽名：

單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三、在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請仲裁解決。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除證明的相關(guān)內(nèi)容，上文中小編還為大家提供了一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系解除證明的范本，勞動(dòng)關(guān)系解除證明有用嗎?通過上述內(nèi)容相信大家對勞動(dòng)關(guān)系解除證明有一個(gè)大概的了解。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸蘇州律師。

完整版與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板

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