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相信各位勞動(dòng)者對(duì)試用期都不會(huì)感到陌生，通常勞動(dòng)者到了一家新的單位，此時(shí)都會(huì)約定一個(gè)試用期，這試用期都是有時(shí)間限制的。那么在試用期到期之后，用人單位能否重復(fù)約定試用期呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、用人單位能否重復(fù)約定試用期

依據(jù)法律規(guī)定，用人單位對(duì)新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。試用期設(shè)置的目的主要是為了考察勞動(dòng)者的工作能力和與用人單位的磨合情況。試用期期限的長(zhǎng)短由用人單位根據(jù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定。用人單位在試用期內(nèi)也可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

鑒于試用期從法律上主要是用來(lái)考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：

1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的;

需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同樣的，如果被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被同一用人單位重新招聘錄用的，因原勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，所以這種情況下用人單位也是可以與勞動(dòng)者重新約定試用期的。勞務(wù)派遣中，實(shí)際用工單位在將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司后，勞務(wù)派遣公司又將該勞動(dòng)者派遣至其他實(shí)際用工單位工作的，新世紀(jì)用工單位可以與該勞動(dòng)者約定試用期。

二、試用期的期限有多長(zhǎng)

試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而不同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的。

按照法律的規(guī)定，用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期，而在約定試用期期限屆滿之后，就不能再重復(fù)進(jìn)行約定，否則的話就是違法行為。至于試用期的期限有多長(zhǎng)，則就要根據(jù)實(shí)際的勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行確定。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸珠海律師。

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