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用人單位在雇傭工人時，往往會注意該工人的具體年齡，對未成年工人，國家規定的很嚴格，一方面為了保護未成年的身心健康，同時也是為了規范市場秩序。那么，未成年工能加班嗎?法律對此什么規定?針對這些問題，小編做了以下相關解析。

一、未成年工上班時間有何規定

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

為了保障未成年工的正常發育和繼續組織他們完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。

二、未成年工能加班嗎

對于未成年工人加班的規定，用工單位就違反了未成年保護法，使用了未成年人，更不應要求未成人加班，這樣更損害了未成人的身體健康。國家明文禁止。

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

三、國家對未成年用工的保護

用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

針對“未成年工能加班嗎”這個問題，我國《中華人民共和國未成年保護法》明確規定未成年工不能進行加班，該規定是為了保護未成年人的權利和利益，用人單位一旦使用未成年工人，就不能再讓他們進行加班，并且不得變相的讓未成年工人加班，一旦違法，就要受到懲罰。更多相關知識您可以咨詢律霸菏澤律師！

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