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寧波
什么是試用期,試用期離職工資規定是怎樣的
關于試用期，對于步入職場的人來說肯定都不陌生，雖然國家沒有明文規定一定要有試用期，但公司為了自己的利益，同時也給雙方一個相互適應、選擇的機會，一般都會有試用期。那如果我們在試用期就想辭職了，那還有工資嗎?下面，律霸小編就來和大家一起探討試用期離職工資規定的事。
一、關于試用期
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、關于試用期離職工資的規定
試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續。
附：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》
第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
現在，大家對試用期和試用期離職工資規定都了解清楚了吧。試用期也是包含在勞動合同期限內的。如果大家在試用期打算離職，只要按照相關的規定，提前3天通知用人單位，就是合法的，用人單位也必須支付你試用期的工資。另外，再次提醒大家，試用期根據勞動合同期限的不同是不同的，大家一定要了解清楚，避免自己的合法權益受到侵害。
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