根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位要想開除員工的必須符合法律的規(guī)定，否則的話就屬于違法行為。但實(shí)踐中很多用人單位往往抓住員工的一些錯(cuò)誤，開除員工并且把錯(cuò)誤推到員工身上。那么單位能付因?yàn)闀绻ざ_除員工呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、單位能否因曠工開除員工

因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;2、經(jīng)批評(píng)教育無效;3、達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務(wù)院第516號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

二、單位能否認(rèn)定員工自動(dòng)離職

《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。

第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

就是員工的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同，給員工解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說員工怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同就是有效的。

看完上文的內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道，單位其實(shí)是可以因?yàn)閱T工無故曠工而開除，不過具體是曠工幾天開除員工的，則可以由單位自己制定內(nèi)部規(guī)章制度。但是需要注意，單位是不能認(rèn)定員工自動(dòng)離職的，一般情況下還是需要辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

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