勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中會(huì)對(duì)勞動(dòng)者在違法一定的約定的情形下，約定勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金作為對(duì)用人單位的補(bǔ)償。那哪些情形下勞動(dòng)者應(yīng)該支付違約金以及違約金應(yīng)當(dāng)如何支付?現(xiàn)在律霸的小編為您詳細(xì)的介紹。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何支付違約金?哪些情形下支付?

一、勞動(dòng)者要支付違約金的情形有哪些

勞動(dòng)者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，如下：

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、違約金數(shù)額如何確定

違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同。看來只得依靠“自由心證”了。

違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要，江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件，用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性，都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件，即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)者需要支付違約金情形的解答，希望可以對(duì)您的疑問有所幫助，更多關(guān)于違約金方面的問題，如用人單位存在違約行為，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛問題，請(qǐng)聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您介紹。

合同法違約金的相關(guān)問題

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算？

如何預(yù)防勞動(dòng)合同違約金糾紛