一、怎么寫員工自動(dòng)離職通知書
自動(dòng)離職通知書
科員工
(工號(hào): ,身份證號(hào): ):
??? 你于 年 月 日(合共 日 小時(shí))開始沒上班也沒辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。現(xiàn)按我廠《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定。你的行為被視為自動(dòng)辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費(fèi)、及績效工資等停止發(fā)放。
特此通知!
行政/人事部
二、相關(guān)知識(shí)的規(guī)定
單位可以依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,行使行政處分權(quán)。
為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班,不遲到早退、不擅自離崗,嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位,不得無故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職,企業(yè)可按曠工處理。
需要注意的是,企業(yè)在作出處理決定后,一事實(shí)上要書面送達(dá)被處理人。倘若無法書面通知,企業(yè)需審慎處理此事,不可草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)人員進(jìn)行處理,程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。
員工曠工達(dá)到一定的天數(shù),那么公司就可以按照公司的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行行政處分,嚴(yán)重的還可以解除與其的勞動(dòng)合同,同時(shí)追究對(duì)方的違約責(zé)任。所以,各位在工作當(dāng)中一定不能隨便的就“自動(dòng)離職”,這樣做對(duì)自己的利益來講顯然是不利的,還有可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
自動(dòng)離職有工資嗎
曠工幾天算自動(dòng)離職
自動(dòng)離職的怎么認(rèn)定和處理?
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