?(1)職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍

1、職工醫(yī)藥費(fèi)

2、職工的生活困難補(bǔ)助是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補(bǔ)貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5、其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。

(2)不屬于職工福利費(fèi)的開(kāi)支

1、退休職工的費(fèi)用

2、被辭退職工的補(bǔ)償金

3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)

(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險(xiǎn)費(fèi)用

目前社會(huì)保險(xiǎn)各地規(guī)定不統(tǒng)一，應(yīng)查詢各地有關(guān)文件

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：沒(méi)有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

也就是說(shuō)，當(dāng)中的福利費(fèi)沒(méi)有規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)提，年未再作調(diào)整。企業(yè)也可按舊準(zhǔn)則的做法，自行計(jì)提福利費(fèi)，在實(shí)際發(fā)生時(shí)列支，但到年未計(jì)提的“應(yīng)付職工薪酬–職工福利費(fèi)”仍有余額的，要沖回。