一、職工的加班費(fèi)按凈工資算嗎?
職工的加班費(fèi)不一定是按凈工資計(jì)算的,要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi),首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
根據(jù)《勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、拖欠工資的法律后果:
1、勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2、支付賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
事實(shí)上,正常情況下應(yīng)該在一開(kāi)始的書面合同當(dāng)中就約定清楚加班工資的計(jì)算方法,當(dāng)然沒(méi)有約定的話,我國(guó)的法律制度中也明確規(guī)定了加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。為了避免引起爭(zhēng)執(zhí),月底結(jié)算工資的時(shí)候,公司應(yīng)該單獨(dú)羅列出職工的加班費(fèi),以方便核對(duì)。
強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算
獎(jiǎng)金能折抵加班費(fèi)嗎
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