根據(jù)法律的規(guī)定高溫補貼是具有強制性的，如果企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補貼屬違法行為。如果你符合高溫補貼條件，而企業(yè)拒發(fā)高溫補貼的行為可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門投訴，以維護自己的權(quán)益，以下就由小編為大家介紹北京高溫補助的規(guī)定是什么的相關(guān)問題，希望對大家有所幫助。

一、什么是高溫補貼？

高溫補貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。發(fā)放目的是保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。目前，各地都在調(diào)整高溫補貼的標準，北京的高溫補貼7月7日宣布要翻倍。

二、高溫作業(yè)幾種類型：

1、高溫強熱輻射作業(yè)：其特點是氣溫高，熱輻射強度大，相對濕度低，形成干熱環(huán)境，這類作業(yè)場所都有強烈的輻射熱源，室內(nèi)外氣溫差可達10℃以上，以對流熱和輻射熱作用于人體。

2、高溫高濕作業(yè)：這類作業(yè)環(huán)境的氣象特點是氣溫、氣濕高，而熱輻射較弱。主要是由于生產(chǎn)過程中產(chǎn)生大量水蒸氣或生產(chǎn)上要求車間內(nèi)保持較高的相對濕度所致。

3、夏季露天作業(yè)：建筑、搬運等露天作業(yè)，除受太陽的輻射作用外，還接受被加熱的地面和周圍物體放出的輻射熱。

三、北京企業(yè)高溫補貼怎么發(fā)放？

露天工作者，日最高氣溫達到35℃以上;非露天工作者，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。關(guān)于高溫補貼怎么發(fā)的問題，一直有一個爭議，到底高溫補貼發(fā)什么，是發(fā)現(xiàn)金還是發(fā)購物卡之類的可替代的物品。高溫補貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應(yīng)在最低工資標準以外另行支付。目前，北京、浙江、江蘇等地采用的是“按月發(fā)放”模式，規(guī)定在6月至8月間，用人單位必須每月向符合條件的職工發(fā)放一定數(shù)額的高溫補貼。而上海、重慶、河南等地則多采用的是“按天發(fā)放”的模式。文件規(guī)定的都是企業(yè)應(yīng)該執(zhí)行的最低標準，企業(yè)不能將其視為統(tǒng)一的標準，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的實際特點和具體條件發(fā)放，相應(yīng)提高高溫季節(jié)補貼標準，并通過民主協(xié)商合理確定具體細節(jié)，無論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說明。高溫補貼全稱為“高溫季節(jié)補貼”，言下之意，就是只在高溫季節(jié)發(fā)放。那么，哪幾個月份屬于高溫季節(jié)呢?從上海的情況看，一般把6月至8月作為高溫季節(jié)，但隨著全球變暖，高溫天日益增多，傳統(tǒng)意義上的金秋九月有半個月加入了“戰(zhàn)高溫”的行列。

小編可以肯定的告訴大家高溫補助是強制的，如果公司安排員工在35℃以上的高溫天氣著手室外露天作業(yè)，并不能采取有效的辦法讓工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)該當(dāng)向員工發(fā)放相應(yīng)高溫補貼，并算到工資里去。企業(yè)善待員工，才能留得住員工，而不尊重員工的企業(yè)，員工也不必留在那里。

2020年我國高溫補貼標準是怎樣的

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