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有不少的企業(yè)公司或?qū)W校等由于發(fā)展的需求，會(huì)臨時(shí)聘用一些工作人員。臨聘進(jìn)來(lái)的人員雖然不在編制內(nèi)不能與正式員工同一而語(yǔ)，但是他們同樣適用《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，有取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利的權(quán)利。那么臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例都有哪些內(nèi)容呢？下面就由小編為大家簡(jiǎn)要介紹。 ?

為了提高我園市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，改變干好干壞，干多干少，干與不干一個(gè)樣的大 鍋飯思想；真正體現(xiàn)多勞多得的分配制度；落實(shí)能者上，平者讓，庸者下的用 人原則；認(rèn)真抓好安全，保教和管理工作，充分調(diào)動(dòng)全體教師的積極性，提高 幼兒園的聲譽(yù)，更好的服務(wù)與家長(zhǎng)，特制訂以下制度。

1、在上班期間工齡三年以上每月基本工資800元。

2、在上班期間獎(jiǎng)金，加班費(fèi)每月200元。包括安全.保教.出勤.衛(wèi)生。

3、在上班期間各種保險(xiǎn)由老師自己購(gòu)買。工作三年以上的老師每年憑購(gòu)買保險(xiǎn)的發(fā)票原件及復(fù)印件，交到幼兒園后，幼兒園每月給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼400元，否則補(bǔ)貼300元。三年以下以買保險(xiǎn)者補(bǔ)貼300元，否則補(bǔ)貼200元。

4、超員獎(jiǎng)按《綱要》執(zhí)行：托幼班；25人為基數(shù)，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月獎(jiǎng)10元。

5、每學(xué)期結(jié)束后根據(jù)幼兒鞏固率；基本應(yīng)達(dá)百分之80。按各班實(shí)際百分比領(lǐng)取學(xué)期獎(jiǎng)。如果不達(dá)標(biāo)的班級(jí)沒有學(xué)期獎(jiǎng)。如果連續(xù)兩期不達(dá)標(biāo)的班級(jí)，該班級(jí)老師當(dāng)期不參與漲工資。

6、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子福利待遇：在上班期間每月獎(jiǎng)金100---200元。

7、節(jié)假日福利待遇；暑假、寒假補(bǔ)貼基本生活費(fèi)每月300元（工作滿一年以上才享受該待遇）。領(lǐng)取該待遇在第二期的第一、第二個(gè)月領(lǐng)取

8、”三八”節(jié)組織全園教師活動(dòng)或每人發(fā)50元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。端午節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。“六一”節(jié)搞大型慶祝活動(dòng)發(fā)100元的服裝或辛苦費(fèi)。教師節(jié)發(fā)50元的過(guò)節(jié)費(fèi)。中秋節(jié)發(fā)30元以內(nèi)的禮物。

9、在暑假期間如有不服從工作安排者不享受寒暑假基本生活費(fèi)補(bǔ)貼。

每個(gè)幼兒園在進(jìn)行招聘時(shí)所提供的福利待遇會(huì)因其實(shí)際情況而有所差異，各位應(yīng)聘者除了參考上述的臨聘幼兒園教師工資福利待遇條例內(nèi)容外，也可以在應(yīng)聘時(shí)詳細(xì)的咨詢招聘單位。為了確保就職后合法權(quán)益不受侵犯，在入職前要與用人單位簽署勞動(dòng)合同才行。

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