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薪酬包括福利嗎?相關(guān)的規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 149人看過

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在實際工作中,薪酬是每一位員工都會關(guān)心的問題,因其與我們的生活息息相關(guān),不管多與少,都是我們通過自身勞動努力得來的。但是很多人對于薪酬包括的內(nèi)容不是很了解,因此,針對這一問題,律霸小編整理了一些詳細的資料,現(xiàn)在就將薪酬包括福利嗎這一問題,介紹給大家。

薪酬包括福利嗎?

(一)薪酬

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

(二)薪酬概念解析

薪酬,由薪和酬組成。在現(xiàn)實的企業(yè)管理環(huán)境中,往往將兩者融合在一起運用。

1、薪,指薪水,又稱薪金、薪資,所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪,也就是說薪是可以數(shù)據(jù)化的,我們發(fā)給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數(shù)額都是“薪”。

2、酬,報酬、報答、酬謝,是一種著眼于精神層面的酬勞。

從某種意義上說,薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。

從廣義上講,薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報,也包括參與決策、承擔更大的責任等內(nèi)部回報。 外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報,也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分,它包括員工的基本薪酬,即基本工資,如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬,如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利,包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務,比如單身公寓、免費工作餐等。

內(nèi)部回報指員工自身心理上感受到的回報,主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業(yè)決策,獲得更大的工作空間或權(quán)限,更大的責任,更有趣的工作,個人成長的機會和活動的多樣化等。內(nèi)部回報往往看不見,也摸不著,不是簡單的物質(zhì)付出,對于企業(yè)來說,如果運用得當,也能對于員工產(chǎn)生較大的激勵作用。然而,在管理實踐中內(nèi)部回報方式經(jīng)常會被管理者所忽視。管理者應當認識到內(nèi)部回報的重要性,并合理的利用。

(三)薪酬分類

薪酬分為經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬,經(jīng)濟薪酬分為直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。根據(jù)貨幣支付的形式,可以把薪酬分為兩大部分:

一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資,包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等;

一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式,間接地通過福利(如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險)以及服務(帶薪休假等)支付的薪酬。

結(jié)合(一)(二)(三)的介紹可知,薪酬包括福利。

通過上述小編的介紹,相信大家對薪酬包括福利嗎這一問題已經(jīng)有了答案,可知,薪酬是包括福利的,不僅如此,還包括工資、獎金、提成等等。薪酬一方面包括自身勞動得來的報酬,另一方面也包括用人單位給予我們的福利,所以,薪酬在提供我們經(jīng)濟來源的同時,也激勵我們更加努力的工作。


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