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簽約之前是法律，中的一個法律術(shù)語，所謂的先予執(zhí)行就是說法院在作出判決之前，法院可以提前裁定一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人支付財物的一種行為，那么討薪的案件可以申請先予執(zhí)行嗎，哪些案件可以申請先予執(zhí)行呢？有關(guān)的內(nèi)容由律霸小編為您介紹

一、 討薪的案件可以申請先予執(zhí)行

勞動者因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金申請勞動仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對保護(hù)勞動者合法權(quán)益作出具體規(guī)定。

2008年5月1日正式實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟(jì)，這有利于及時保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項(xiàng)條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請先予執(zhí)行時，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。

適用先予執(zhí)行限于給付之訴，但不是所有給付之訴都可以適用先予執(zhí)行。《民事訴訟法》第97條規(guī)定：人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;

(二)追索勞動報酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。

二、 哪些案件可以申請先予執(zhí)行

第一類案件，申請人大多是由被申請人供養(yǎng)的，往往依靠被申請人給付生活費(fèi)或者支付醫(yī)療費(fèi)用，在人民法院判決之前，如不先予執(zhí)行，申請人會陷入困境。

第二類案件，屬于申請人付出勞動報酬，如應(yīng)得的工資、勞務(wù)報酬等，申請人是依靠勞動收入維持生活和供養(yǎng)家屬的，不及時給付也會影響申請人及其供養(yǎng)家屬的生活需要。

第三類案件，主要是案件的訴訟請求涉及申請人(公民、法人或其他組織)生產(chǎn)經(jīng)營上的緊急需要，如拖延到人民法院對案件判決以后給付，勢必嚴(yán)重影響申請人的生產(chǎn)經(jīng)營，造成更大的損失。

一般來說，勞動法規(guī)定了討薪的案件可以申請先予執(zhí)行的，另外對于贍養(yǎng)費(fèi)有贍養(yǎng)費(fèi)的案件也是可以先予執(zhí)行的，申請先予執(zhí)行的目的主要是為了防止判決后再給付可能會影響申請人的一些利益，對申請人造成更大的損失，所以需要申請先予執(zhí)行。如果您還有其他疑問，可在線咨詢律霸的在線律師進(jìn)行了解。想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

申請先予執(zhí)行該怎么擔(dān)保?

先予執(zhí)行擔(dān)保書

擔(dān)保人的擔(dān)保期限是多久？