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寧波
工資收入與勞務收入的區別是什么?
很多勞動者都以為工資收入就是勞務收入，這其實這兩者是有根本區別的。那么，工資收入與勞務收入的區別是什么呢？他們到底有什么不同呢？有關詳細內容請您閱讀下文。
勞務收入與工資收入的區別主要有：
1、從適用法律角度來看。
工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式還看。
支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看。
工資報酬的支付一般通過應付工資科目核算;勞務報酬一般通過生產成本、管理費用、銷售費用等科目核算。
勞務收入，是指個人從事設計、裝璜、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
本文由律霸小編為大家整理編輯。通過小編從以上三方面的對比，相信大家已經對工資收入和勞務收入作出了區分。律霸小編在此希望，以后各位就不要把工資收入和勞務收入混為一談。
什么是勞動法中的工資?
用人單位無故克扣工資怎么辦
事假工資如何計算
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