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勞動仲裁法

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 136人看過

勞動法我們肯定都不陌生，不管是給公司打工還是自己創(chuàng)業(yè)都會遇到和這條法律相關(guān)的問題，其實勞動法就是為了解決勞動過程中存在的問題，保護當事人更好的利益從而更加積極的去勞動，所以我們應(yīng)該對這個法律有相應(yīng)的了解，在實踐過程中才能更好的去保護自己的權(quán)益。

先來了解下可以通過勞動仲裁的幾種形式，簡單的說就是單位和打工者之間出現(xiàn)了哪幾種爭議可以使用這條法律來保護自己。

第一種情況，如果用人單位和工作者因為彼此的勞動關(guān)系產(chǎn)生了爭議，如果用人單位覺得合同已經(jīng)解除了，但是打工者還是覺得應(yīng)該繼續(xù)等情況。

第二種情況，合同的本身有了變化產(chǎn)生的爭議，比如變成合同的內(nèi)容，但是和之前簽訂的不用，一方認可變更另外一方不同意，或者已經(jīng)強制變更了，產(chǎn)生了爭議。

第三種情況，常見公司因為各種原因要辭退員工，對于沒有過失的員工賠償會成為一個問題，有的公司為了節(jié)約費用不提賠償?shù)氖拢瑢?dǎo)致員工仲裁。第四種雖然現(xiàn)在公司都有這種福利假期，但是有的公司員工一休假就會對他的工資有所影響，這種也是經(jīng)常發(fā)生的，當員工正常享受自己的福利的時候，如果發(fā)生相關(guān)的爭議也是可以仲裁的。以上幾種是比較常見的幾種爭議，勞動法的范圍還是很廣的，只要是用人單位和打工者之間的合同相關(guān)的問題都是可以進行處理的，所以當發(fā)生問題可以找當?shù)貙I(yè)的人進行咨詢。

員工如果有決定仲裁可以向當?shù)貏趧泳诌M行申請，然后會按照規(guī)定判決公司支付相應(yīng)的賠償費，如果按照規(guī)定的時間沒有支付給員工的相關(guān)費用，員工可以把調(diào)解書交給法院，再由法院強制發(fā)出支付令，一般企業(yè)在收到法院的通知書之后就不敢不支付了。

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勞動法和勞動合同法的區(qū)別

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