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在工作中，勞動者和企業一旦簽訂了勞動合同就相當于確定了勞動關系。而作為勞動者相對于企業而言，勞動者屬于弱勢群體，如果勞動者在勞動中不慎出現工傷意外，那么企業是必須對勞動者負責。而往往有些企業一旦有員工出現意外受傷，可能就會推卸責任，而這時候勞動者就要學會為自己維權。下面我來為大家科普一下工傷勞動爭議仲裁申請書。

勞動爭議仲裁申請書

申訴人：×××，身份證號：××××××××××××××××××，住址：××省(市)××市(區)××路(街)××號。

被訴人：×××××(用人單位全稱)，法定代表人：×××，地址：××省(市)××市(區)××路(街)××號。

請求事項：

一、責令被訴人支付申訴人×××費用(一次性傷殘補助金、生活護理費、治療期間的停工留薪工資、伙食補助費、交通費、食宿費等)共計×××元(已給足的項目可以不寫)。

二、承擔×××責任并賠償損失×××元。

………………(其他申訴要求)

N、由被訴人承擔本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人與被訴人建立勞動關系××年，××年××月××日發生工傷，因與被訴人就工傷待遇發生爭議，協商多次無果(敘述過程中應引用相關證據，如見證據一、證據二等)，被訴人的作法嚴重損害了申訴人的合法權益，為維護申訴人的合法權益，根據中華人民共和國相關法律法規(如勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等)特申請提出勞動爭議仲裁申請，請仲裁委員會依法支持申訴人之訴請。

此致

××省(市)××市(區)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：___________(簽名右手姆指印)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份(包括工傷認定、傷殘鑒定等)

勞動爭議的分類：

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。

作為勞動來說，在企業生產勞動是可能會出現不可能避免的意外受傷。而有些企業對就勞動者的意外工傷視而不見，甚至推卸責任。對于這種企業，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁為自己維權，國家的法律是公平的。勞動者應該要學會為保障自身權益，具體可以參照文中的工傷勞動爭議仲裁申請書。

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁案例2