所有依法登記在冊的公司不會不知道自己創辦的同時就必須要辦理社保，而且有些公司所謂的在勞動者工資當中也沒有扣除社保，直接把這部分費用全部都下發到職工個人手中的這種做法是根本不成立的。同時律霸平臺在這里也提醒大家，舉報公司不交社保一般都是直接到當地的勞動保障部門進行投訴。

一、在我國舉報公司不交社保去哪里?

1、如果遇到公司不買社保或者一其他方式規避為員工購買社保的責任，勞動者可向勞動保障監察部門投訴，要求公司補繳社會保險費。

2、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。

3、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由于違反法律強制性規定是無效的。

4、根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。

二、社保是什么意思?

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

三、社會保險具體包括什么險種?以及繳費標準?

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡男性60，女50歲才能領取養老金。

醫療保險也是一樣。但在繳納了六個月后就能享受醫療報銷。期間是不能中斷的，中斷了也就不能享受醫療報銷，只有在再次繳納六個月后才能重新享受。

工傷保險繳納后就能得到保障。

失業保險最低從一年開始才能領取失業金，隨著工作年限的遞增而增。

計劃生育險要繳納滿一年才能享受計生保障。

公司不交社保這也是一種比較普遍的勞動爭議，類似于解決這種爭議都是當地勞動監察部門的基本工作職責之一，而且這種公司不交社保應該不是針對某些職工個人的，所以都是建議可以聯合所有，職工一起到勞動監察大隊進行舉報，這樣取得的效果也是顯而易見的。這就是對舉報公司不交社保去哪里的詳細介紹了。

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