一般來說，用人單位都設有工傷保險。當員工在工作時間因為工作受傷以后，員工是可以申請工傷賠償的，而且工傷待遇和賠償都是有相關的法律規定。那么具體來看，工傷待遇指的是哪些待遇呢?

一是員工受傷以后的醫療費用，長期的醫藥費也包括在其中。當然工傷的醫療費用要符合工傷保險內的項目、工傷保險藥品的目錄還有按照工傷保險的住院服務標準，不能因為用人單位承擔醫療費用就故意選擇醫院的豪華套房之類的。

二是在住院期間的伙食補助費用。一般是按照用人單位因公出差的伙食補助70%發放，所以住院期間的飲食用人單位也會給予一定的補助。

三是如果工傷員工需要到外地進行救治治療的，提交醫療機構的證明以后，期間的交通費用還有在外地的食宿費用也是按照本單位因公出差的標準提供補助。

四是工傷員工的康復治療費用，因為如果工傷比較比較嚴重的話，需要到醫療機構進行長期的康復治療。如果符合工傷保險項目目錄、工傷保險藥品的目錄和工傷保險住院的服務標準的話，康復治療費用會從工傷保險基金中支付。所以工傷員工不要因為長期的康復治療而感到苦惱，用人單位會提供很好的待遇的。

五是工傷員工如果因為工傷妨礙正常的生活或者以后的工作，經過確認以后，需要安裝假肢、假牙或者輪椅等其他輔助工具，這些費用用人單位也應該按照國家規定的標準從工傷的保險資金中支付。

六是工傷員工在治療期間停止工作，在這段停工期間內，員工的工資福利也不會變，還是由用人單位按月發放。

七是所需的生活護理費。因為工傷導致員工在生活中無法自理，需要雇護理人員的費用也是由用人單位進行負責。在工傷員工評定傷殘等級而且經過勞動能力鑒定委員會確認以后，將會從工傷保險基金內按月支付生活護理費。而且根據生活完全不能自理、大部分不能自理和不能自理三個等級進行支付護理費用。

八是用人單位還會提供一次性的傷殘補助金。如果是一級傷殘將會支付員工兩年的原工資，二級傷殘的話就是本人的22個月工資，三級傷殘就是本人20個月的工資。一共分為十級傷殘等級，其一次性傷殘補助金各不同。

九是給予工傷員工的傷殘津貼。因工致殘的員工如果被鑒定為一至四級的傷殘，用人單位將會從工傷保險基金內按照相應的傷殘等級支付一次性的傷殘補助金。

十是給予員工一次性的傷殘就業補助金和工傷醫療補助金。如果工傷致殘鑒定出為五六級的員工，本人可以提出和用人單位解除勞動合同。

十一，如果員工因工死亡，那用人單位應該給予6個月的上年度員工平均工資作為喪葬補助金。

十二，如果員工因工死亡后，用人單位應該按照去世員工工資的一定比例發放給其供養親屬、無勞動能力的。至于供養親屬的具體范圍不是由用人單位和親屬自己定的，而是由國務院的勞動保障行政部門規定。

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