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法律規(guī)定工傷認(rèn)定時限有多久?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 529人看過

一、工傷認(rèn)定時限有多久

申請認(rèn)定工傷是有時限的。

不少事故受害人,因為不清楚申請認(rèn)定工傷是有時限的,常常錯過了最佳的時期,給自己帶來很多不便。

申請認(rèn)定工傷,用人單位申請應(yīng)在1個月內(nèi),個人申請最長時限為1年。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

二、公司拖延工傷申報怎么應(yīng)對

由于用人單位故意拖延申報工傷時間,導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效,無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實的基礎(chǔ)上,依據(jù)相關(guān)法規(guī),判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇

工傷保險請求權(quán)和民事賠償請求權(quán)是兩個不同的請求權(quán),任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定,即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時,受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理,按《工傷保險條例》無法獲得賠償時,才能按民事侵權(quán)進行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因,導(dǎo)致勞動者超過工傷認(rèn)定申請時效無法認(rèn)定工傷的,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后,能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的,應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上,如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形,可以向法院起訴。

工傷事故發(fā)生后,勞動者在接受治療的同時,要注意了解單位是否有為自己進行工傷申報,如果沒有,那么勞動者本人或其家屬要及時進行工傷申報,申請認(rèn)定工傷。在申請工傷認(rèn)定時,要準(zhǔn)備好各項資料,比如與單位存在勞動關(guān)系的證明,證明工傷的證據(jù)資料等等。另外勞動者個人申請報工傷要注意一點,此時需要提供的材料與單位申請工傷需要提供的材料可以說是不一樣的。



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劉丹律師,法律本科,法學(xué)功底深厚,邏輯思維靈活縝密,具有豐富的實踐經(jīng)驗,能夠承辦各類訴訟,尤其擅長辦理各類合同、勞動、婚姻、債務(wù)債權(quán)、交通事故、刑事辯護等業(yè)務(wù)。其在辦案過程中不斷地學(xué)習(xí)并提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),以確保用專業(yè)的法律知識、訴訟技巧和務(wù)實的職業(yè)精神為當(dāng)事人提供全面、優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù),致力于為當(dāng)事人挽回和避免損失,爭取當(dāng)事人利益的最大化。劉律師始終秉承誠信的執(zhí)業(yè)理念,堅信認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)才能為當(dāng)事人謀求最大利益。

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