現(xiàn)在大多數(shù)的單位幾乎都會在維護(hù)員工用工安全的這一方面做好各種準(zhǔn)備工作的,包括會有專門的管理人員日常就是負(fù)責(zé)對用工安全的監(jiān)督管理的,平常不定期的教育培訓(xùn),安全操作規(guī)程等都是必不可少的。如果還是沒辦法預(yù)防有些突發(fā)性的工傷事故,員工在事發(fā)以后自己也要了解一下工傷認(rèn)定和工傷申報的法律依據(jù)是什么?
工傷認(rèn)定和工傷申報的法律依據(jù)是什么?
一、申請工傷認(rèn)定的期限及申請人
工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
《工傷保險條例》第17條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
勞動者在申請做工傷補(bǔ)償的數(shù)額需待傷殘鑒定后確定
二、申請工傷材料
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料:
1、《勞動合同書》復(fù)印件,或確立事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明,
2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;
3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料:
(1)、因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如“派工單”、“出差通知書”,或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;
(2)、屬于上下班受機(jī)動車事故傷害的,需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的,需提供機(jī)動車駕駛證;
(3)、屬于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;
(4)、屬于借用、勞務(wù)輸出人員,需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));
(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的,還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;
(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的,還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;
6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后,認(rèn)真審查,對材料完整、符合申報條件的,開具《受理通知書》,并報送市勞動和社會保障局審查認(rèn)定;對不符合工傷受理范圍的,出具《不予受理通知書》,并告知其不予受理的原因,以及相應(yīng)的救濟(jì)途徑。
首先,工傷認(rèn)定和工傷申報這是一個道理的,所謂的工傷是必須要經(jīng)過申報,確認(rèn)了以后才能夠按照工傷事故來處理的。如果不是工傷,后面的一系列的賠償就跟公司沒有任何的關(guān)系了。工傷申報的期限,申報的材料,小編也給大家進(jìn)行了非常詳細(xì)的介紹,有什么疑惑的還是建議大家到當(dāng)?shù)氐膭趧颖U喜块T詳細(xì)咨詢吧。
怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用
工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
2020年工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)
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