現實生活當中，對于一些發生工傷的勞動者來說，他們可能會面臨這一些困難，比如說在做完工傷認定之后，用人單位并不進行賠償，因為他們不承認這個工傷認定書，很多的勞動者對此都想要清楚的了解一下。做工傷認定如果公司不承認怎么辦?

一、做工傷認定如果公司不承認怎么辦?

工傷管理條例規定：

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

確認勞動關系后，向工傷保險機構申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第18條及勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第5條的規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：一是工傷認定申請表。申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請表統一樣式由勞動保障部制定。屬于下列情況應提供相關的證明材料：

(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。

(4)因在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在4 8小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。

(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。

(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。由于特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。二是與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。三是醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

對于醫療診斷證明需要把握兩點：

出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構;特殊情況下，也可以是非協議醫療機構(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構)。

二、工傷認定申請應當在法定期限內提出

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

在職工因交通事故發生工傷事故時，部分職工可能因為取得了交通事故肇事方的賠償款，而忽略了本應該獲得的工傷保險待遇。部分職工對行使權力的期限缺乏充分認知，導致本應可以取得的權力喪失，十分可惜。

工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止工傷認定的時效是多長時間廣東省工傷保險條例》規定，工傷者本人“或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”所以，工傷認定的時效是一年。但是，工傷認定早一點做比較好，那樣可以使工傷者的權益，早日得到保障。

在我們國家進行訴訟活動是存在著舉證這個環節的。如果說公司不認可這個工傷認定書，那么，舉證的責任就會由公司來進行承擔，實際上公司需要承擔一個不利的舉證責任的后果，也可以咨詢律師。

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