當(dāng)學(xué)生在學(xué)校發(fā)生意外傷害，身體受傷后，有的學(xué)生家長(zhǎng)情緒沖動(dòng)，到學(xué)校鬧事，和教師發(fā)生爭(zhēng)吵后，可能大打出手，導(dǎo)致相關(guān)人員受傷。作為學(xué)生家長(zhǎng)，屬于肇事的一方，要承擔(dān)損失賠償。費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。那么，如何計(jì)算教師被打后的誤工費(fèi)?下面我們通過(guò)本文一起了解下。

一、如何計(jì)算教師被打后的誤工費(fèi)?

對(duì)于誤工費(fèi)的概念，具體說(shuō)來(lái)就是受害人從受到傷害到痊愈這一段誤工時(shí)間內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。當(dāng)遭到傷害時(shí),賠償義務(wù)人應(yīng)向受害人支付誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定，誤工費(fèi)包括了工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間。對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問(wèn)題。

根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第143條“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認(rèn)定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算，遇國(guó)家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無(wú)正當(dāng)理由拒不出院或無(wú)相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專(zhuān)家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書(shū)》后不再計(jì)算誤工費(fèi)，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費(fèi)。

二、教師屬于退休返聘的誤工費(fèi)有么?

受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理：法律、政策明確認(rèn)可的，按照實(shí)際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認(rèn)可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。

綜上所述，教師屬于事業(yè)單位人員，計(jì)算教師被打后的誤工費(fèi)，要看實(shí)際耽誤的時(shí)間、教師的工資水平等因素。像基本工資、補(bǔ)課津貼及其他兼職收入，都可以作為誤工費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果教師是退休返聘的，由于其也有收入，受傷后肇事方一樣要賠償誤工費(fèi)。因?yàn)檎`工費(fèi)發(fā)生糾紛的，可以找第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解。

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