標準勞動關系包括哪些因素

一、勞動關系所具備的特征

(一)勞動者和“勞動法”規定范疇內的用人單位是建立勞動關系的主體；

(二)勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經濟關系；

(三)勞動關系存續期間，用人單位對勞動者具有用工管理權，雙方形成人身隸屬關系。

二、在勞動爭議審判實務中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關系所應具備的客觀要件分別作了規定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關系有關事項下發的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

非標準勞動關系具體有哪些內容

非標準勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。

其他幾種非標準勞動關系：

1、兼職工

兼職工在調查中使用很少，只占非標準用工中的5%，往往集中于可由勞動者獨立完成的、專業技術能力比較強的工作，一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系，有的利用業余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作。

2、在校學生

在校學生目前在畢業前實習的比較多，占非標準用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學生實習中占35%，有的則在用工單位是純粹見習生，占大學生實習中占65%。

3、區域外包或業務外包

由于《勞動合同法》在征求意見的過程中，很多單位聽說勞務派遣很可能被取消，因此采取多種手段將原先使用派遣工完成的業務，通過簽訂民事合同的形式外包給其它單位，據統計，區域外包和業務外包共占非標準用工關系的15%。

4、下崗、協保、停薪留職、內退

目前單位中使用的在其它單位下崗、協議保留社會保險關系、辦理停薪留職手續以及內退的人員的比例在10%。由于這些員工實際上屬于其原單位仍有勞動關系的勞動合同制職工，或者由原單位依法將其社會保險費一次性繳納到退休，因此用工單位不必再為其繳納社會保險費，這是用工單位普遍歡迎并長期使用他們的原因。

非標準勞動關系有很多種，比如臨時工、學徒工等都是屬于非標準勞動關系。一旦發生勞動爭議，雙方勞動關系的存在與否，就會成為解決勞動爭議的首要問題。勞動爭議主要是以預防為主，處理為輔的。所以要想有效的控制和預防勞動爭議，就必須要建立一個和諧、穩定的勞動關系。一般情況下，只要存在勞動關系，勞動者和用人單位都會受到我國勞動法的約束和保護。

以上內容是對勞動關系的介紹，勞動關系是用人單位與勞動者之間的一種社會關系。在復雜多樣的社會勞動關系中，員工一定要學會維護自己的合法權益。如果對此還有疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。