在校生在外兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi),具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),接受用人單位管理,為用人單位提供勞動(dòng),從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。本案中,小馮雖年滿16周歲,符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件,但小馮在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任英語老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份,工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。因此,在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等,一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么
首先,勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。
其次,簽訂了勞動(dòng)合同,不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同的簽訂只是對雙方勞動(dòng)關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定,最終合同是通過雙方來履行的,如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
最后,建立勞動(dòng)關(guān)系的建立是雙方對勞動(dòng)合同(包括事實(shí)勞動(dòng)合同)的履行。
綜合上面的介紹,在校生在外兼職一般不會(huì)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。相信大家看了上面介紹后,對于建立勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么的法律知識(shí)有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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