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雇主與家庭保姆勞動(dòng)關(guān)系是否成立

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 281人看過(guò)

雇主與家庭保姆勞動(dòng)關(guān)系是否成立

然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實(shí)施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實(shí)現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉(zhuǎn)移，其在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務(wù)一般而言比較安全、簡(jiǎn)單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔(dān)屬于嚴(yán)格責(zé)任的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，則對(duì)雇主顯失公平。難怪本案原告說(shuō)“我沒(méi)聽(tīng)說(shuō)誰(shuí)家請(qǐng)保姆還得給保姆配個(gè)保安”。

因此，雇主與保姆之間的法律關(guān)系不宜認(rèn)定為雇傭合同關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為服務(wù)合同關(guān)系。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“雇主與家庭保姆勞動(dòng)關(guān)系能不能成立”問(wèn)題進(jìn)行的解答，通過(guò)案例的分析，雇主與家庭保姆建立的關(guān)系，是屬于服務(wù)合同的關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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