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寧波
企業招聘員工應調查哪些事項
1、進行背景調查，證實工作背景的真實性，做好證據固定工作
(1)要求勞動者入職時在個人簡歷及相關的資料上簽字并申明真實性，并寫清楚由此造成的后果和需要承擔相應法律責任，勞動者出示證件原件，留復印件，讓其在上面簽字確認;
(2)要求勞動者在入職登記表中申明：本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經濟補償;
(3)要求勞動簽訂誠信承諾書;
(4)在規章制度中，將簡歷虛假等認定為“不符合錄用條件”、“嚴重違反規章制度”等。
2、核實求職者與原單位解除勞動關系、存在競業限制等
(1)招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明;
(2)在無法提供證明的情況下，可做背景調查以了解是否存在未了結事宜，如住房、培訓、違約金等，以及是否存在競業限制、保密協議;
(3)如勞動者尚未解除勞動合同，又迫切需要這樣的人才，應要求其原單位出具同意該勞動者入職的書面證明;
(4)在勞動合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”;
(5)在勞動合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動合同時不存在與其他用人單位的保密協議、競業禁止協議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔相關責任”;
(6)如果是一定要使用該人員，但是沒有辦法獲知他的勞動關系的情況下，可以讓員工寫明與原單位沒有勞動關系的說明，同時讓其在填寫入職資料的時候將填寫的經歷填寫在入職前已經與相關單位沒有勞動關系的時間，同時在入職表后面一定要注明本人充分了解學歷證明、資格證明、工作經歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，由此造成的損失由本人負責并不予經濟補償。
企業在招聘員工時應調查員工的背景，證實其工作背景的真實性，其次還應核實求職者與原單位解除勞動關系。如有疑問，歡迎到律霸網進行律師咨詢。
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