試用期被辭退能拿工資還拿賠償金嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)由于不符合錄用條件而解除勞動合同的，勞動者可以拿工資，但是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同上沒有約定試用期工資，試用期工資怎么確定

實踐中，如果說一開始公司方面就沒跟你確定試用期間的工資，那可以自己跟公司方面協(xié)商確定，但最終確定試用期的工資一定是不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并且也不得低于該公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于崗位工資一般在求職的時候，可以通過公司方面發(fā)布的招聘信息得到，而公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實是每年都有所變化的，建議可以自己去上網(wǎng)查查，若是怕自己費事找的，那就可以直接詢問下了解這方面的人了解，比如說自己所在地的人才市場，還有就是律師等。

若是說公司方面給試用期員工發(fā)的公司已經(jīng)低于該公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么相關(guān)的處理如下：

1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰

對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的單位，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。要逾期不支付的，有關(guān)部門會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)維權(quán)方式

(1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂后用人單位和勞動者各持一份，對于該份證據(jù)，勞動者應(yīng)該保存好。

在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關(guān)系存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應(yīng)該盡量保存。若是勞動者憑一己之力實在找不出可以證明與公司有實際勞動關(guān)系存在的，建議最好就是請個勞動法專業(yè)的律師處理。

(2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業(yè)發(fā)放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據(jù)，可作舉證證明。有些企業(yè)采取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發(fā)放工資，這樣拿工資卡或者存折即可以作為工資發(fā)放的證明。但是如果能證明勞動關(guān)系的存在，在證明工資數(shù)額上公司就負(fù)有一定的舉證責(zé)任，因此能夠證明勞動關(guān)系是關(guān)鍵。

3、下列工資不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

(1)延長法定工作時間所得的工資報酬;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等;

(4)市勞動行政部門規(guī)定的不列入最低工資的其他收入，通常包括個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金等。

實際中，實習(xí)期跟試用期是有本質(zhì)不同的，最大的不同莫過于是不是勞動者身份了。實習(xí)期間實習(xí)生不是我們法律上的勞動者，對于實習(xí)工資方面全靠跟實習(xí)單位協(xié)商確定，但現(xiàn)實中很多實習(xí)崗位根本沒有實習(xí)工資，最多的是實習(xí)補貼。但對于這一點試用期就不同了，試用期間員工是一定有工資領(lǐng)的，工資的多少還要符合法律上的規(guī)定。雖然說試用期間的員工還不是該公司里的正式員工，但是，此時兩方已經(jīng)成立勞動關(guān)系，因此對試用期間，公司不給工資的，完全是可以按勞動爭議處理辦法解決。

對于新職員在試用期間，公司就不給工資的，職員是可以申請勞動仲裁維護(hù)權(quán)益的。按規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，此時雙方形成勞動合同關(guān)系，勞動者可以要求支付工資，如果試用期不給工資的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

按規(guī)定，我國申請勞動仲裁是有受案范圍的，主要包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

2、實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)?(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

4、社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

值得注意地是，要是勞動糾紛是在國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因此也不屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)由于不符合錄用條件而解除勞動合同的，勞動者可以拿工資，但是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。