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試用期如何辭職
試用期如何辭職
試用期辭職勞動(dòng)者提前三天通知用人單位就可以。不需要用人單位同意，除有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，不用賠償。合同沒(méi)寫(xiě)明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項(xiàng)，不影響試用期內(nèi)辭職，因?yàn)榉梢?guī)定了試用期內(nèi)如何辭職。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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