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寧波
提供家庭裝修勞務并按天領取報酬是否為承攬合同
提供家庭裝修勞務并按天領取報酬是否為承攬合同
一、提供家庭裝修勞務并按天領取報酬
xx應xx要求到xx家中做工，為xx安裝天花板和地板。雙方約定：xx按照做工天數向xx支付報酬，工錢為每天50元；xx自備工具。幾天后，xx在對一塊木板實施切割的過程中，被木板中飛濺出來的鐵打刺傷眼睛，造成經濟損失計8000余元。xx訴至法院，要求xx賠償其經濟損失。
二、是否為承攬合同
雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。雇傭關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇傭人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管，如果自己找的其他人來的話一般還是要簽定合同，那么對方和自己是不是就構成了承攬關系。的地位是平等的，不存在支配與服從的關系，在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規程和勞動過程，不受定作人的組織指揮和監督管理，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。而在加工承攬關系中，承攬人所付出的主要是一定技術成果，其次才是一定的勞動力；承攬事項應具有特殊性，它一般需要具備相應的設備條件，蘊涵一定的技術成分，為此，《合同法》規定承攬事項包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等相類似的工作，同于一般勞務關系中的報酬，其報酬不僅僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分，即定作人接受承攬人物化的勞動成果，該成果是定作人付酬的直接對象。雇傭關系中雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。加工承攬關系中承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
以上內容就是相關的回答，一般來說的話，這種情況不會構成承攬關系的，雇傭關系和承攬關系還是有一定的差別的，在這個合同中一定要約定好相應的報酬問題，以免之后產生糾紛。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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