在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不同意調崗降薪怎么處理
用人單位與員工協商解決
如果用人單位堅持以這樣的方式調崗降薪的后果，員工只有申請勞動仲裁來維護自己的權益，對于員工來說，他們在沒有任何的過錯受到不平等的待遇，肯定是不會接受的。這是屬于勞動合同內容的變更，當勞動合同內容變更時，應雙方協商達成一致意見后采用書面形式，就變更內容約定條款重新由雙方簽字后生效。盡量以調解的方式來解決，我知道最終的決策權在公司領導那里，HR有時候也是有心無力。
若員工工作能力達不到崗位要求，以員工不能勝任崗位工作理由進行調崗與降薪，但必須提供員工不能勝任崗位工作的相關證據，證據收集時注意員工的培訓、考核，再培訓再考核后仍然達不到崗位要求的，可以進行調薪與降薪。但這里必須要有培訓與考核的相關記錄，對于案例是這個崗位，估計這類資料不一定有的，即使有也不一定齊全。總之，用人單位就是要證明員工的能力不能勝任目前所以崗位要求，此理由才能成立。
勸退
用人單位認為這位員工的工資過高，而付出一般，可以等員工勞動合同期滿時終止續簽，這樣可以避免引起勞動爭議糾紛。如果離勞動合同期滿還有一段時間，用人單位可以支付一定金額的經濟補償金，讓其辭職。若用人單位想按自己主觀意見決定，不支付一分的費用就了結此事，估計難度不是一般的大。再者員工提出要求補回差額部門的工資需要補給的，而年終獎金如果有寫在勞動合同內，企業也需支付，若沒有在勞動合同內明確年終獎金的發放，可以與員工協商是否支付或支付的比例。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷沒有認定已經超過了一年怎么辦
2021-02-23試用期辭退員工風險防范
2021-01-05什么是商標變更
2021-02-09車禍臉部哪種程度可以評級
2020-12-27喝多少酒算酒駕 酒駕的危害有哪些
2020-12-21婚姻糾紛一方不同意能離婚嗎
2020-11-10如何證明與單位存在勞動關系
2020-11-14合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24什么是免責條款,人身意外傷害保險的免責條款主要包括什么
2020-11-28適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27車禍理賠多少錢合理
2021-02-19保險法釋義 第一百七十三條
2021-03-08什么是保險責任準備金
2020-11-19出口產品責任保險的費率厘訂原則是什么
2021-02-16沒有交土地出讓金的四合院能買賣嗎
2021-03-15房屋拆遷補償方式和標準是什么呢
2021-01-17離婚后是否還能分房屋拆遷補償款
2021-02-05一戶兩房拆遷安置費怎么算
2021-02-08農村拆遷人員安置補償方法有哪些
2021-02-07車墩鎮農村拆遷安置方案是如何的
2021-02-19