用人單位與員工協商解決
如果用人單位堅持以這樣的方式調崗降薪的后果,員工只有申請勞動仲裁來維護自己的權益,對于員工來說,他們在沒有任何的過錯受到不平等的待遇,肯定是不會接受的。這是屬于勞動合同內容的變更,當勞動合同內容變更時,應雙方協商達成一致意見后采用書面形式,就變更內容約定條款重新由雙方簽字后生效。盡量以調解的方式來解決,我知道最終的決策權在公司領導那里,HR有時候也是有心無力。
若員工工作能力達不到崗位要求,以員工不能勝任崗位工作理由進行調崗與降薪,但必須提供員工不能勝任崗位工作的相關證據,證據收集時注意員工的培訓、考核,再培訓再考核后仍然達不到崗位要求的,可以進行調薪與降薪。但這里必須要有培訓與考核的相關記錄,對于案例是這個崗位,估計這類資料不一定有的,即使有也不一定齊全。總之,用人單位就是要證明員工的能力不能勝任目前所以崗位要求,此理由才能成立。
勸退
用人單位認為這位員工的工資過高,而付出一般,可以等員工勞動合同期滿時終止續簽,這樣可以避免引起勞動爭議糾紛。如果離勞動合同期滿還有一段時間,用人單位可以支付一定金額的經濟補償金,讓其辭職。若用人單位想按自己主觀意見決定,不支付一分的費用就了結此事,估計難度不是一般的大。再者員工提出要求補回差額部門的工資需要補給的,而年終獎金如果有寫在勞動合同內,企業也需支付,若沒有在勞動合同內明確年終獎金的發放,可以與員工協商是否支付或支付的比例。
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院,研究生就讀于西南政法大學法學院,并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實,視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健,擅長民商法(合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等)、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索,以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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