勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構成工傷，需要看旅游活動的發起、參與等過程，是否都是由用人單位進行組織管理。公司組織旅游并承擔旅游費用，在旅游過程中的活動也都是由公司安排，并且旅游的目的也是為了激勵員工，將集體活動作為企業文化的一部分。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。

2.單位聚餐送同事回家遇車禍

公司組織員工聚餐，并且要求員工必須參加，這就將公司的安排與員工之間私自邀約活動進行了區別。而當事人送同事回家的行為，也是由用人單位進行安排，如此一來，當事人就不僅僅是“順路”送人，而是完成工作任務。所以本案中的當事人是在工作過程中受到的傷害，也應當被認定為工傷。以上兩個案例表面上雖然不是在我們熟知的“工作時間”內發生的，看起來也不像是“工作原因”，但是仍應當根據具體的情況，對勞動者受傷是否因完成工作任務而造成的進行分析，進而判斷其能否被認定為工傷。

3.為了工作跟同事打起來因此“掛彩”能算工傷嗎?

看似是由于員工之間的打架行為，而受到傷害，但實際上當事人在公司屬于管理人員，其工作過程中本身就具有管理職責。當事人與其他員工的沖突是因履行工作職責而發生，所以可以認定為“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情況。

4.退休后檢查出職業病這該咋辦?

勞動者雖然已退休，看似不符合《工傷保險條例》中對于主體的認定，但職業病有其特殊性。勞動者在離職后并未繼續從事有職業病危險的其他工作，根據《人力資源社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》的規定，辦理退休手續后，未再從事接觸職業病危害作業的退休人員離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病的可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。所以，本案中當事人可以申請工傷認定，被認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。

一、哪些單位和職工應當依法參加工傷保險?

答：《工傷保險條例》第二條規定：中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。

二、內退(下崗)職工是否參加工傷保險?

答：《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的各類企業，應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。因此，各類企業辦理工傷保險參保手續時，必須整體性參保，將全部職工納入參保范圍，不得將內退(下崗)等。

職工剔除有選擇性地參保。內退(下崗)職工仍與原單位保留著勞動關系，屬于單位在職職工，原單位必須將其納入工傷保險參保范圍，并為其繳納工傷保險費。

三、職工在多個用人單位同時就業如何參保?

答：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為其繳納工傷保險費。職工發生工傷時，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

四、用人單位實行租賃、承包經營后工傷保險責任如何界定?

答：用人單位實行租賃、承包經營，租賃、承包給有法人資格一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任;租賃、承包給不具有法人資格一方生產經營的，由發包方承擔工傷保險責任。

五、用人單位如何繳納工傷保險費?

答：工傷保險費應當由企業和有雇工的個體工商戶雇主為本單位全部職工或雇工按月繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。

六、用人單位未按規定申報應繳納工傷保險費的怎么辦?

答：用人單位不按規定申報應繳納的工傷保險費數額的，由經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，由經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續并按核定數額繳納工傷保險費后，由經辦機構按照規定結算。

七、工傷事故發生后用人單位的第一責任是什么?

答：工傷事故發生后，用人單位的第一責任是對發生工傷的職工采取有效措施，使工傷職工得到及時救治。

八、工傷職工應當去哪些醫院治療工傷?

答：工傷事故發生后，醫療機構的選擇應當遵守以下原則：

(1)工傷職工治療工傷應當到與社會保險經辦機構簽訂了服務協議的醫療服務機構就醫。情況緊急時可先到就近醫療機構搶救，脫離危險后應轉入工傷保險協議醫療機構就醫。工傷職工需轉到非工傷保險協議醫院治療或到外地就醫的，應由工傷保險協議醫療機構出具證明，報社會保險經辦機構批準，否則其工傷醫療費用不予支付。

(2)職工患職業病屬治療職業病范圍內的疾病應當到指定的職業病防治機構進行治療。需轉入其它醫療機構治療的，由職業病防治機構提出意見，報社會保險經辦機構批準后，方可轉院治療。

九、用人單位在什么時間進行工傷認定?

答：用人單位應當自職工發生工傷事故傷害或者按照《中華人民共和國職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

其中:市屬以上用人單位向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請;縣(市)、區屬用人單位向縣(市)、區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由縣(市)、區勞動保障行政部門受理、組織工傷認定調查，并提出認定意見，報市勞動保障行政部門作出工傷認定。

十、用人單位在什么時間為工傷職工申請工傷保險待遇?

答：已經參加了工傷保險的單位和職工，在進行了工傷認定之后，就可以依據市勞動保障行政部門出具的《工傷認定決定書》，到參加工傷保險的社會保險經辦機構申請辦理工傷保險待遇支付手續。

十一、工傷職工在什么時間申請傷殘等級鑒定?

答：用人單位、工傷職工或者其直系親屬，待工傷職工醫療期滿、傷情穩定后，就可以到市勞動能力鑒定機構為工傷職工申請傷殘等級和護理等級鑒定。