一、企業能否簽以完成工作任務為限的合同

1、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關系。因此，用人單位必須嚴格依照法律規定與其簽訂書面形式的勞動合同。

2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。所以，如果將以這一方式長期用工，企業將在每次勞動合同到期時需要按照勞動者當期的工作年限支付終止勞動合同經濟補償金。但需要注意的是，在《勞動合同法實施條例》實施之前，按照《勞動合同法》規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同在終止時企業不需要支付經濟補償金。但是自2008年9月18日《勞動合同法實施條例》開始實施以來，其明確規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

二、怎么簽以完成工作任務為限的合同

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計到該項工作結束的具體時間，因此在實踐中該項目的開工之日，就為合同開始之時，此項目的結束之日，就是勞動合同的終止之日。

一般簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同如下：1、單項工作(如具體開發某項技術等);2、可按項目承包的工作(如某個房子的裝修等);3、因需臨時用工的工作(如臨時雇傭工人促銷空調等);4、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

共同特點是以完成一定工作任務為目標。以此可知，該種勞動合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務明確或者季節性強、臨時性的情況下，才適用于簽署這種勞動合同。如果企業在不適合簽署這種勞動的時候簽署了這種勞動合同，一旦損害到勞動者的權益，企業將面臨敗訴的風險。

《勞動合同法》第19條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

以上就是律霸網小編為你整理的關于企業能否簽以完成工作任務為限的合同,以及怎么簽這種合同的法律知識，我們可以知道，企業是可以簽訂這樣的合同的，至于怎么簽訂，相信看過上文之后，你已經有所了解了。