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寧波
用人單位在什么情況下不得解除合同
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
539人看過
用人單位不得解除合同的情況
(1)患職業病或者因公負傷，并經過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。
(4)法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，有上述規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
以上就是小編整理的不得解除合同的情況的相關內容，供大家參考。依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。律霸網網站也提供專業的律師服務，如有需要，如果歡迎在線咨詢。
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