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寧波
試用期和正常就業之間的差別
試用期與正常用工的區別在于，如果員工試用期未滿，用人單位有權解除雙方勞動合同，不支付經濟補償，員工有權提前三天解除雙方勞動合同?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
閱讀本條后，我們都清楚地知道這個問題。這也是勞動者在工作期間需要明確的事實，以便更好地區分試用期和正常就業的區別。只有這樣，我們才能知道雇主是否有違法行為。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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