根據(jù)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，未成年人勞動(dòng)保護(hù)包括不得招收不滿16周歲的未成年人，招收16-18周歲勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)從工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面給予保護(hù)。《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條除國家另有規(guī)定外，任何組織和個(gè)人不得招收不滿十六周歲的未成年人。

依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和防護(hù)措施的規(guī)定，不得安排從事重、毒、毒、毒作業(yè)，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么？勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容：（1）勞動(dòng)保護(hù)的立法與監(jiān)督。主要包括兩個(gè)方面：一是生產(chǎn)管理制度，如安全生產(chǎn)責(zé)任制、加班審批制、醫(yī)療保健制度、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度、特殊保護(hù)制度等；二是生產(chǎn)技術(shù)管理制度，如設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度、安全操作規(guī)程等。（2）勞動(dòng)保護(hù)的管理和宣傳。企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作由安全技術(shù)部組織實(shí)施。（3） 安全技術(shù)。為消除生產(chǎn)中造成人員傷亡的潛在因素，保障職工安全生產(chǎn)，采取各種技術(shù)措施，防止和消除突發(fā)事故對(duì)職工安全的威脅。（4） 工業(yè)衛(wèi)生。為改善勞動(dòng)條件，避免有毒有害物質(zhì)對(duì)勞動(dòng)者健康的危害，防止職業(yè)中毒和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)中采取的技術(shù)和組織措施總數(shù)。主要解決威脅職工身體健康的問題，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。（5） 工作時(shí)間和休假制度。（6） 對(duì)女工和未成年工的特別保護(hù)。不包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)未成年人保護(hù)法的規(guī)定，未成年人勞動(dòng)保護(hù)包括不招收16周歲以下的未成年人，招收16-18周歲勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)從工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面予以保護(hù)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎