什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金

企業(yè)年金是企業(yè)為員工建立的補充養(yǎng)老保險。它通常由有能力的企業(yè)自愿設(shè)立。企業(yè)和個人按一定比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，退休后領(lǐng)取

企業(yè)年金的設(shè)立有三個前提，一是基本養(yǎng)老保險已經(jīng)繳納，二是企業(yè)自愿繳納。第三，企業(yè)有集體協(xié)商機制

企業(yè)年金比養(yǎng)老保險或商業(yè)保險更類似于基金 ；企業(yè)年金的設(shè)立，由企業(yè)與工會或者職工代表集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計劃。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金計劃草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的設(shè)立，由企業(yè)與工會或者職工代表集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金計劃。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金計劃草案應(yīng)當(dāng)報職工代表大會或者職工代表大會討論批準。

企業(yè)年金的種類：

（一）按照法律規(guī)范的程度，企業(yè)年金可分為自愿性和強制性

自愿性企業(yè)年金。以美國和日本為代表，國家通過立法制定基本法規(guī)和政策，企業(yè)自愿參與；企業(yè)決定實施補充保險后，必須按照規(guī)定經(jīng)營；具體實施方案、處理水平和資金方式由企業(yè)制定或選擇；員工可以支付或不支付 ；2.強制性企業(yè)年金。以澳大利亞和法國為代表的國家立法是強制性的，所有雇主必須為其雇員投保；待遇水平、資金模式和融資方式完全由國家規(guī)定（二）根據(jù)待遇計算和支付方式，企業(yè)年金可分為兩類：繳費決定和待遇決定#13；1.固定繳款企業(yè)年金。通過建立個人賬戶，企業(yè)和員工定期按一定比例繳納保險費（其中員工少交或不交保險費）。員工退休時的企業(yè)年金水平取決于資本積累規(guī)模及其投資收益。其基本特點是：（1）操作簡單，透明度高；（2） 支付水平可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟情況適當(dāng)調(diào)整；（3） 企業(yè)和職工繳納的保險費免稅，其投資所得減稅、免稅；（4） 員工個人應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的投資風(fēng)險，企業(yè)原則上不承擔(dān)超出正常支付的保險金支付義務(wù)#13；2.固定收益企業(yè)年金。其基本特征是：（1）通過確定一定的收入替代率，確保職工能夠獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；（2） 基金的積累規(guī)模和水平隨著工資的增加而調(diào)整；（3） 企業(yè)承擔(dān)不可預(yù)測的社會經(jīng)濟變化導(dǎo)致企業(yè)年金收入波動的風(fēng)險#13；企業(yè)年金投資范圍 ；年金供款可以交由信托管理人或者其他受委托的投資管理機構(gòu)。在國際財務(wù)報告準則中，年金可分為固定繳款計劃和固定收益計劃。固定繳款計劃的處理與補充養(yǎng)老保險的處理基本相同。固定收益計劃在國內(nèi)法律法規(guī)中沒有規(guī)定，目前在實踐中也沒有規(guī)定，因此標準中沒有規(guī)定

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補充養(yǎng)老保險。一般由有資質(zhì)的企業(yè)自愿設(shè)立，費用由企業(yè)和個人按一定比例支付。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com