員工因本單位原因在家等待工作時,本單位是否需要支付生活費?
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》的有關(guān)規(guī)定,用人單位因非勞動者原因在一個工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者不能提供正常勞動的,按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
數(shù)據(jù)擴(kuò)展:
工資支付暫行規(guī)定
第十五條用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的,用人單位可以代扣勞動者的工資:(1)由用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)由用人單位代扣代繳并由勞動者負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養(yǎng)費;(4)可以從勞動者工資中扣除的其他費用第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金:,(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的;(三)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十九條勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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吳先軍律師,現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會會員,杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實務(wù)和律師的工作經(jīng)歷,在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),能夠準(zhǔn)確把握客戶需求,系統(tǒng)識別法律風(fēng)險,靈活設(shè)計交易模式,合理控制法律風(fēng)險,辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實的理論功底、求實的工作作風(fēng),周到的服務(wù)意識,贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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